5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。