如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括(kuò)华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的一寸多少厘米公分 一寸是几个手指殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi一寸多少厘米公分 一寸是几个手指)会根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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