人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(手机扩展内存是什么意思yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原手机扩展内存是什么意思因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人手机扩展内存是什么意思仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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